Mzdová kalkulačka 2023: Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) – čistá mzda, sociální a zdravotní

Dohoda o pracovní činnosti (DPČ), je oblíbený a šikovný způsob, jak se někde nechat zaměstnat na kratší úvazek nebo na nějakou krátkodobější brigádu či přivýdělek. Od začátku roku 2023, je pak DPČ zase o něco výhodnější.

Na začátku roku 2023, se zvýšil limit, od kterého se u DPČ platí sociální a zdravotní pojištění. V předchozím roce to bylo od 3500 Kč. V roce 2023, se limit pro placení pojištění zvýšil na 4000 Kč. V roce 2023, se od začátku roku zvyšuje minimální mzda  – minimální hodinová mzda je 103,80 Kč a týká se to i práce na DPČ.

V následující mzdové kalkulačce si můžete spočítat, jaké se platí daně, sociální a zdravotní pojištění u dohody o pracovní činnosti. A kolik tedy bude vaše čistá „mzda“ z DPČ v roce 2023. V doprovodném textu se dozvíte, jaké jsou výhody práce na DPČ, a jaká jsou případná omezení.

Mzdová kalkulačka 2023: Výpočet čisté mzdy při práci na DPČ

Sociální a zdravotní pojištění se u dohody o pracovní činnosti (DPČ), platí až při sjednaném příjmu od 4000 Kč.

Daň se platí vždy – jedná se o 15% z hrubé mzdy (v případě velmi vysokého příjmu se nad 161 296 Kč měsíčně, platí daň 23%). Můžete ale případně uplatnit i daňové slevy, a reálně tak neplatit žádnou daň.

Jaké jsou podmínky a omezení při práci na DPČ v roce 2023?

Zatímco u dohody o provedení práce (DPP), jste omezeni na maximálně 300 hodin za rok pro jednoho zaměstnavatele, při práci na dohodu o pracovní činnosti, můžete odpracovat mnohem více.

U DPČ můžete pro zaměstnavatele odpracovat maximálně jednu polovinu běžné týdenní doby. Není to ale jenom maximálně 20 hodin týdně. Posuzuje se průměr za celý rok (resp. za období, na které je dohoda uzavřena, pokud je to méně než rok).

Takže u DPČ nevadí, pokud jeden týden pracujete trochu víc a další zase trochu méně. Podstatné je, aby průměrná odpracovaná doba, za celé období, nepřekračovala polovinu týdenní pracovní doby.

Mezi nevýhody práce na DPČ může patřit to, že nejste tak chráněni (zákoníkem práce), jako u běžného pracovního poměru.

Hlavní nevýhody práce na DPČ (dohodu o pracovní činnosti)

• Výpovědní lhůta u DPČ je jenom 15 dní (což ale někdy může být někdy i výhoda)
• Při ukončení DPČ není nárok na odstupné
• Nevzniká nárok na dovolenou (můžete se ale na ní se zaměstnavatelem dohodnout)
  
• U DPČ není nárok na náhradu mzdy při překážkách v práci
• Není nárok na náhradu cestovních výdajů
• Není nárok za příplatek za práci o víkendu nebo ve svátek
• Za běžných podmínek nevzniká nárok na ošetřovné
• Při nízkém příjmu nemusí být nárok na nemocenskou, podporu v nezaměstnanosti nebo započítání odpracované doby pro důchod

Některé z nevýhod práce na DPČ, ale mohou být upraveny ve smlouvě, takže na ně také budete mít nárok.

Hlavní výhody práce na DPČ (dohodu o pracovní činnosti)

Práce na dohodu o pracovní činnosti, je ale v některých ohledech plně srovnatelná s klasickým pracovním (služebním) poměrem:

• Při příjmu od 4000 Kč máte nárok na nemocenskou, mateřskou apod.
• Při příjmu od 4000 Kč se vám doba práce na DPČ započítává pro nárok na důchod
• Při příjmu od 4000 Kč můžete mít nárok i na podporu v nezaměstnanosti
• Pří příjmu do 4000 Kč neplatíte sociální a zdravotní, při uplatnění daňové slevy neplatíte ani daně = je to čistý příjem

Kolik je čistá mzda při práci na DPČ v roce 2023 – příjem do 4000 Kč

Pokud máte příjem z DPČ nižší než 4000 Kč, pak neplatíte sociální a zdravotní pojištění (to si ale případně musíte vyřešit sami).

Daň 15% se platí vždy. Pokud ale u zaměstnavatele podepíšete „růžový papír“ (prohlášení poplatníka daně z příjmu fyzických osob – DPFO), pak můžete uplatnit daňovou slevu a nemusíte tak reálně zaplatit vůbec nic. V takovém případě je příjem z DPČ vaše čistá mzda (nic se vám nestrhne).

Pozor ale na to, že daňovou slevu je možné uplatnit jen u jednoho zaměstnavatele. A také na to, že pokud za vás neplatí zdravotní pojištění stát (za studenty, nezaměstnané, osoby na mateřské/rodičovské, za osoby na nemocenské apod.), nebo jiný zaměstnavatel, tak si ho musíte zaplatit sami.

Minimální zdravotní pojištění je v roce 2023 ve výši 2336 Kč. Placení zdravotního pojištění je povinné. Pokud byste si ho neplatili, tak vám vzniká dluh u zdravotní pojišťovny (který se navíc zvyšuje o úrok).

Kolik je čistá mzda při práci na DPČ v roce 2023 – příjem od 4000 Kč

Pokud budete mít sjednán příjem od 4000 Kč (včetně) a více, tak se již platí sociální i zdravotní pojištění. To vám automaticky strhává zaměstnavatel (+ odvádí i svoji část)

• Zdravotní pojištění je u DPČ ve výši 4,5% z hrubé mzdy (*)
• Sociální pojištění je u DPČ ve výši 6,5% z hrubé mzdy
• Daň ze mzdy je u DPČ ve výši 15% z hrubé mzdy (**)

(*) Pokud za vás neplatí zdravotní stát, nebo jiný zaměstnavatel, můžete se na vás vztahovat doplatek do minimálního vyměřovacího základu pro zdravotní pojištění = součet zdravotního pojištění, které zaplatí zaměstnanec + zaměstnavatel, musí odpovídat minimální částce 2336 Kč. Pokud byste měli nižší mzdu, pak se vám dopočítá doplatek.

(**) Pokud byste měli „extrémně“ vysoký příjem z DPČ – tak z částky nad 161 296 Kč za měsíc se platí daň 23%